Há três anos, foi criado o marco temporal pelo Supremo Tribunal Federal (STF) onde obriga a empresa a negociar com o sindicato antes de demitir os trabalhadores em massa (Tema 638). Apesar disso, na última semana, os 70 gráficos da planta filial da All4Labels em Indaiatuba foram pegos de surpresa com a notícia do fechamento da fábrica e demissão coletiva, exceto para aqueles que aceitarem migrar para outras plantas, havendo só mais uma em São Paulo e o restante em outros estados (GO, PA e SC).
A gráfica, embora vinha mantendo diálogo e acordos com o Sindicato em benefício dos trabalhadores desde o ano 2017, quando se instalou na cidade, ainda não sinalizou nada nem fez nenhuma negociação sindical frente ao problema criado com o fim dos empregos. Perplexo, o Sindicato estranhou e notificou a empresa para esclarecimentos e tratativas. Buscará, em princípio, tentar reverter o encerramento da planta. Não sendo possível,
abrirá negociação por um pacote de benefícios extras. Gráfico: valorize quem luta por ti. Sindicalize!
“Queremos da empresa que se reúna para tratarmos desses pontos. A preservação dos empregos na unidade de Indaiatuba é nossa prioridade. Mas também a garantia do maior número de benefícios caso tenha mesmo que fechar a unidade fabril”, conta Leandro Rodrigues, presidente do Sindigráficos.
Houve, por enquanto, só uma reunião com os trabalhadores na última quarta-feira (4), sem a presença do sindicato. Foi falado do final efetivo das atividades no fim de julho. Até lá, a gráfica se comprometeu em pagar salários dobrados e manter convênios médicos e odontológicos até o final de agosto.
Contudo, tratando-se de demissão coletiva, é obrigatório debater antes com o sindicato, conforme tema 638 do STF, mas não houve. A All4Labels também precisa se atentar com possíveis danos morais coletivos em caso do descumprimento e de responsabilização civil em havendo culpa por parte do empregador, dano efetivo aos empregados e nexo causal entre ambos, conforme, desde 2024, tem sido o entendimento para tais casos pela Subseção I Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho.
Dessa forma, como tem sido de praxe nos últimos anos, o Sindigráficos aposta que deva haver diálogo por parte da All4labels, sobretudo para tratar desse tema vital para a vida de 70 famílias que serão gravemente afetadas se houver mesmo o fechamento. Gráfico: só juntos somos fortes. Sindicalize!
